Het kan natuurlijk gebeuren, dat een kandidaat wordt aangenomen voor een functie, wat na enige tijd toch niet zo’n goede keuze bleek. REFQ dook daar in: wat zijn de gevolgen en (interessanter nog) de oorzaken van zulke foutieve aanstellingen?
En wat blijkt? Dat komt vaker door een mismatch in stijl, gedrag en cultuur, dan dat het een gebrek aan kennis of vaardigheden van de kandidaat is.
En wat helemaal opvallend is, is dat we massaal van mening zijn dat zulke missers te voorkomen zijn door beter naar het verleden van de kandidaat te kijken, maar dat bijna niemand dat (structureel) doet.
Terwijl toch 85% van de topbestuurders en HR-managers zegt er mee te maken te hebben (en last van hebben). Haast prevaleert boven zorgvuldigheid…
Dus wanneer tijd zo’n belangrijke rol speelt, moeten de onderzoeksresultaten natuurlijk op een overzichtelijke en heldere manier worden gepresenteerd. En daarom vroeg REFQ ons een infographic te maken, die ze gebruikten als samenvatting voor pers, relaties en social media.
REFQ-Infographic.pdf
(Meer lezen over het onderzoek? Kijk op www.refq.nl/onderzoek)